고용노동부(장관 김영주)가 암묵적이고 관행적으로 이뤄지는 고용 상 성차별을 뿌리 뽑기 위해 9월 10일부터 ‘성차별 익명신고센터’를 상시 운영한다고 밝혔다.성차별 익명신고센터는 기존 성희롱 익명신고센터를 확대 개편하여 신고에서 조사, 피해자 구제에 이르는 원스톱 지원체계를 구축함과 동시에 신고 사업장의 실질적인 변화를 유도할 수 있도록 컨설팅도 지원한다.모집·채용, 임금·승진, 교육·배치, 퇴직·해고 등에서 성별, 임신·출산 등의 사유로 불이익을 받

전국적으로 폭염 특보가 발효되는 등 여름철 무더위가 한동안 지속될 것으로 예보됨에 따라 고용노동부(장관 김영주)가 폭염(33℃ 이상)에 대한 열사병 예방활동 및 홍보를 본격화하고 열사병 발생사업장 조치기준(지침)을 지방고용노동관서에 시달하였다.지침에 따르면 열사병으로 노동자가 사망했을 경우에는 근로감독관이 현장조사를 통해 사업주의 ‘열사병 예방 기본수칙*(물, 그늘, 휴식)’ 이행여부를 집중 확인하고 법 위반 시에는 사업주를 사법처리하는 등 엄정히 조치토록 하고 있다.* 산업안전보건기준에 관한 규칙 제566조(

고용노동부 전주지청이 6.1.부터 대폭 개선된 청년추가고용장려금을 본격적으로 지원한다.이는 정부에서 3.15. 청년일자리대책을 발표한 이후, 지난 5.21. 추경안이 국회를 통과됨에 따라 실행에 옮기는 것이다. 기존에는 성장유망 중소기업에서 3명의 청년을 채용하면 1명분의 인건비를 지원했지만, 6.1.부터는 일부 업종(부동산업, 일반유흥 주점업, 기타 주점업, 기타 갬블링 및 베팅업, 무도장운영업, 청소년유해업소 등)과 공공기관 등을 제외한 5명 이상 모든 중소․중견기업에 지원한다. 30명 미만 기업은 1명, 30~99명 기업은 2

푸른밤(대표 김진용)은 근로시간 단축을 비롯한 근로기준법의 변화에 대비하여 모든 규모의 사업장에서 근무시간 관리를 효율적으로 할 수 있도록 알밤 출퇴근기록기 서비스의 기능을 추가 업데이트 한다고 5일 밝혔다.푸른밤이 제공하는 알밤 서비스는 스마트폰 앱으로 직원들의 출퇴근 기록, 근무 스케줄 관리, 자동 급여 계산까지 한 번에 해결할 수 있어 이미 국내외 3만여 사업장에서 사용하고 있는 통합 인사관리 서비스다.최근 알밤 서비스를 도입하여 사용하는 대기업을 비롯한 300인 이상 규모의 사업장들을 중심으로, 근무시간 관리기능을 알밤 관리

신세계그룹은 내년 1월부터 근로시간을 단축하여 주 35시간 근무제로 전환한다고 8일(금) 밝혔다.우리나라의 법정 근로시간은 주 40시간으로 주 35시간 근무는 유럽 및 해외 선진기업에서나 볼 수 있는 근무형태이다. 신세계그룹의 주 35시간 근무제는 대한민국 대기업 최초로서 유통업계는 물론 국내 기업 전반에 큰 영향을 미칠 것으로 예상된다.정부가 대한민국의 연간 근로시간을 OECD 선진국 수준인 1800시간까지 줄이는 것을 목표로 하고 있는 상황에서 신세계의 이번 조치는 선도적 사례다. OECD 발표에 따르면 대한민국 연간 근로시간은