최근 아시아나항공 승무원이 유니폼인 치마를 입은 채로 기내 안전 업무를 수행하는 모습이 담긴 영상이 온라인에 퍼진 이후, 승무원의 업무에 불합리한 복장이 제공되고 있다는 비판이 일고 있다.특히 항공사들이 여성 승무원들의 기내 안전 업무 편의성을 위해 바지 착용을 허용하고 장려해야 한다는 목소리가 커지고 있다.이번 문제는 지난 5월 26일, 한 남성이 비행 도중 아시아나 항공기의 비상구를 연 사건에서 불거졌다. 이날 33세 이모 씨는 대구 공항에 도착 중이던 비행기가 착륙하기 직전 지상 213미터 상공에서 비상구를 열었다는 혐의를 받

한국간호대학(과)장협의회(회장 오의금)와 한국전문대학간호학(부)장협의회(회장 박금숙)는 11일 용산 대통령 집무실 앞에서 간호법 공포 촉구 공동 기자회견을 열고 “윤석열 대통령은 간호법 제정 약속대로 반드시 간호법을 공포해야 한다”고 한 목소리를 냈다.이날 간호법 공포 촉구 공동 기자회견에는 ‘간호법은 국민건강과 12만 간호대학생의 미래입니다’라는 현수막을 앞세우고, 전국 200개 간호대학과 12만 간호대학생을 대표하여 가톨릭대학교, 경북과학대학교, 동서대학교, 동의대학교, 부산보건대학교,

전국 각지의 간호사들이 부모돌봄법인‘간호법’으로 민심(民心)과 소통하기 위해 지역사회에서의 다양한 홍보 활동에 적극 나서고 있는 가운데 큰 관심을 모아 화제다.대한간호협회(회장 김영경)는 4월 한 달간 ‘간호법은 부모돌봄법”임을 알리는 민트(min’T) 캠페인을 펼치며 대국민 홍보 활동을 전개하고 있다고 21일 밝혔다.민트(min’T) 캠페인은 국민의 마음인‘민심을 트다(민+트)’는 의미로, 간호법이 존엄·맞춤·안심을 위한

전국 12만 간호대학생을 중심으로 ‘간호법은 부모돌봄법’임을 알리는 민트(min’T)천사챌린지가 확산되고 있다.민트천사챌린지는 ‘간호법 제정’과 ‘부모돌봄법’이 적힌 민트색 피켓이나 본인이 소지한 민트색 물품을 사진 찍고 SNS에 공개하는 챌린지다.대한간호협회는 ‘부모돌봄법인 간호법으로 민심을 트다(민+트)’는 의미를 알리기 위해 민트천사챌린지를 전개하고 있다.18일 간호대학생 민트천사챌린지에는 대학 80여곳의 간호학생들이 참여했다. 간

서울교통공사 노조 총파업이 진행된 지난달 30일, 지하철 역사 내에는 퇴근길 집으로 데려다 줄 지하철 한 대를 기다리느라 다음 열차 시간까지 약 40분 동안 줄을 서서 기다리는 사람들로 꽉 찼다.서울지하철공사 노사는 1일 임금·단체협약(임단협) 협상을 타결했다고 보도했다.

코로나19가 고용에 미친 악영향은 청년층에서 중년층보다 3배이상 높은 것으로 나타났다.한국직업능력연구원(원장 류장수)은 11월 15일(화) ‘KRIVET Issue Brief 245호(코로나19 위기 중 지역별 청년 고용 추이)’를 통해 코로나19로 인한 고용 충격이 청년층에 미치는 결과를 지역별로 분석해 발표했다.이 결과는 통계청의 ‘지역별고용조사’ 원자료를 이용해 국내 17개 광역 시·도의 청년 고용률(15~29세 인구 중 취업자 비율로 정의)이 코로나19 대유행 기간(20

국회 보건복지위원회 소속 인재근 의원(더불어민주당, 서울 도봉구갑)은 보건복지부 제출 자료를 확인한 결과, 지방자치단체가 보건복지부의 개인정보 열람 오남용 직원에 대한 중징계 요구에 단 한건도 응하지 않은 것으로 나타났다.복지부 산하 한국사회보장정보원이 관리·운영 중인 '사회보장정보시스템'은 각종 사회복지 급여 및 서비스 지원 대상자의 자격과 이력에 관한 정보를 통합 관리하고, 지자체의 복지업무 처리를 지원하기 위해 개인별·가구별 정보를 구축하고 있다.미국에서도 사회보장국에서 별도의 사회보장

14일 노동계에 따르면 올해 1월27일 시행된 중대재해처벌법은 근로자 사망사고 등 발생 시 경영 책임자를 처벌할 수 있도록 했다. 그런데 이것이 지자체도 적용 대상이 되면서 발등에 불이 떨어진 지자체들이 서둘러 수습에 나서는 모습이다.중대산업재해인 근로자 사망사고뿐 아니라 안전관리 조치가 미흡해 시민들의 피해가 발생하는 경우인 중대시민재해 역시 지자체장이 책임져야 한다. 고용노동부는 지자체 담당 공무원이 해당 법령을 쉽게 이해하여 필요한 조치를 하고, 관내 사업장 등에 대한 안전관리를 할 수 있도록 지원하기 위하여 「지자체 산재 예

“저는 서비스 판매직원입니다. 우리 회사에서는 소비자를 위한 구매 동기 부여 교육을 진행하는데요, 근무 시간이 아니라 따로 시간을 내서 들어야 합니다. 이 경우 교육시간에 따른 추가 급여를 받을 수 있을까요?”최근 이러한 질문에 대답할 수 있는 판결이 나왔다. 시내버스 기사들이 여객자동차법에 따라 지방자치단체로부터 받아야 하는 보수교육은 노동에 해당하므로 버스회사가 임금을 줘야 한다는 대법원 판단이 나온 것.대법원 2부(주심 천대엽 대법관)는 A씨 등 시내버스 기사 17명이 회사를 상대로 낸 임금 청구소송 상고

인구고령화에 따라 최근 노인 돌봄의 필요성이 증대되면서 노인 돌봄서비스가 확충되고 있다. 그러나, 노인돌봄서비스 확충을 위한 노인생활지원사 수당 등의 문제가 충분히 개선되지 않고 있는 것으로 나타나 눈길을 끈다.노인생활지원사 수당이란 노인맞춤돌봄서비스를 제공하는 생활지원사에게 지급되는 수당이다. 공공연대노조는 지난 21일 ‘전국 지자체 노인생활지원사 처우수당 실태조사 결과’를 발표했는데, 각 지자체마다 수당 차이가 극심한 것으로 나타났다.노인수당 지급 지자체 194곳, 아예 안 주는 곳도 있어조사 결과, 노인생

대기업의 폐플라스틱 재활용업 사업 철수 및 중소기업적합업종 지정을 촉구하기 위한 기자회견이 지난 26일 오전 11시 여의도 전경련회관 앞에서 열렸다.기자회견에는 한국자원순환단체총연맹 및 61개 회원단체와 한국플라스틱단일재질협회, 전국고물상연합회와 한국중소상인자영업자총연합회가 참여했으며, 영세중소재활용업체들이 피땀으로 일궈놓은 물질재활용 시장 보호를 촉구했다.신창언 한국자원순환단체총연맹 회장은 “ESG 열풍에 따라 막대한 자본력을 갖춘 대기업들이 우리의 생존 터전인 재활용산업에 무차별 난입하고 있다”고 말하며,

영등포구(구청장 채현일)가 생활임금심의위원회의 심의를 통해 2021년 생활임금을 시간당 1만702원으로 확정했다고 밝혔다.생활임금은 노동자에게 최소한의 인간적, 문화적 생활을 위해 지급하는 임금으로, 물가상승률과 가계소득·지출을 고려해 실제 생활이 가능한 최소 수준의 임금을 말한다. 영등포구는 2016년부터 생활임금제를 도입해 시행하고 있으며, 새롭게 책정된 생활임금은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용된다.구는 지난 달 22~24일 간 생활임금 적용 대상과 금액 산정을 위한 심의위원회를 개최하였고, 코로나19의

언더웨어 전문기업인 주식회사 좋은사람들은 최근 자사의 노동조합에서 진행한 기자회견과 관련하여 다음과 같이 입장을 표명하였다.회사관계자는 “당사 및 당사의 최대주주는 노동조합에서 주장하는 라임사태와의 관련설은 전혀 터무니 없는 주장이다”라고 잘라 말했다. 또한 “회사의 최대주주는 기존 경영진 및 노조와의 합의를 통해서 2018년 10월에 최대주주가 된 바 있고, 해당 과정에서 자금의 투명성에 대해서 이미 충분히 협의한 바 있으므로 노동조합의 주장은 다른 목적이나 배경에 의한 것으로 의심된다”

지난 4일 전국민주연합노동조합 조합원들이 청와대 인근 효자치안센터 앞에서 '전국민주연합노조 총파업대회'를 열었다.참여자들이 정부에게 요구하는 바는 비정규직 차별 철폐와 공공부문 정규직화 이행이다.이 날은 민주노총 임원들이 참여한 가운데 톨게이트 노조 조합원들이 집회의 주축을 이뤘고 이들은 공사가 자회사를 만들어 요금수납원을 고용하겠다고 하지만 이는 무리한 전환이라고 주장하며 공사가 직접 고용해야 한다는 입장을 밝혔다.이들은 현재 2013년 한국도로공사가 직접 고용해야 한다는 소송을 제기해 2심까지 승소한 상태인데 이를

지난해 민간부문의 남성 육아휴직자는 전년도보다 46.7% 증가한 1만 7662명으로 밝혀졌다.이는 전체 육아휴직자 중 17.8%에 해당하는데, 전체 육아휴직급여 수급자 또한 9만 9199명으로 전년도에 비해 10.1% 증가했다.기업규모별로는 100인 이상~300인 미만 기업에서 79.6%, 10인 미만 기업은 59.5% 증가하는 등 300인 미만의 중소기업 사업장에서도 남성 육아휴직이 빠르게 퍼지고 있는 것으로 나타났다.다만 전체 남성 육아휴직자 중 58.5%가 300인 이상 기업에 종사하듯이 여전히 대기업에서 남성 육아휴직 활용이

고용노동부(장관 김영주)가 암묵적이고 관행적으로 이뤄지는 고용 상 성차별을 뿌리 뽑기 위해 9월 10일부터 ‘성차별 익명신고센터’를 상시 운영한다고 밝혔다.성차별 익명신고센터는 기존 성희롱 익명신고센터를 확대 개편하여 신고에서 조사, 피해자 구제에 이르는 원스톱 지원체계를 구축함과 동시에 신고 사업장의 실질적인 변화를 유도할 수 있도록 컨설팅도 지원한다.모집·채용, 임금·승진, 교육·배치, 퇴직·해고 등에서 성별, 임신·출산 등의 사유로 불이익을 받

전국적으로 폭염 특보가 발효되는 등 여름철 무더위가 한동안 지속될 것으로 예보됨에 따라 고용노동부(장관 김영주)가 폭염(33℃ 이상)에 대한 열사병 예방활동 및 홍보를 본격화하고 열사병 발생사업장 조치기준(지침)을 지방고용노동관서에 시달하였다.지침에 따르면 열사병으로 노동자가 사망했을 경우에는 근로감독관이 현장조사를 통해 사업주의 ‘열사병 예방 기본수칙*(물, 그늘, 휴식)’ 이행여부를 집중 확인하고 법 위반 시에는 사업주를 사법처리하는 등 엄정히 조치토록 하고 있다.* 산업안전보건기준에 관한 규칙 제566조(

고용노동부 전주지청이 6.1.부터 대폭 개선된 청년추가고용장려금을 본격적으로 지원한다.이는 정부에서 3.15. 청년일자리대책을 발표한 이후, 지난 5.21. 추경안이 국회를 통과됨에 따라 실행에 옮기는 것이다. 기존에는 성장유망 중소기업에서 3명의 청년을 채용하면 1명분의 인건비를 지원했지만, 6.1.부터는 일부 업종(부동산업, 일반유흥 주점업, 기타 주점업, 기타 갬블링 및 베팅업, 무도장운영업, 청소년유해업소 등)과 공공기관 등을 제외한 5명 이상 모든 중소․중견기업에 지원한다. 30명 미만 기업은 1명, 30~99명 기업은 2

푸른밤(대표 김진용)은 근로시간 단축을 비롯한 근로기준법의 변화에 대비하여 모든 규모의 사업장에서 근무시간 관리를 효율적으로 할 수 있도록 알밤 출퇴근기록기 서비스의 기능을 추가 업데이트 한다고 5일 밝혔다.푸른밤이 제공하는 알밤 서비스는 스마트폰 앱으로 직원들의 출퇴근 기록, 근무 스케줄 관리, 자동 급여 계산까지 한 번에 해결할 수 있어 이미 국내외 3만여 사업장에서 사용하고 있는 통합 인사관리 서비스다.최근 알밤 서비스를 도입하여 사용하는 대기업을 비롯한 300인 이상 규모의 사업장들을 중심으로, 근무시간 관리기능을 알밤 관리

신세계그룹은 내년 1월부터 근로시간을 단축하여 주 35시간 근무제로 전환한다고 8일(금) 밝혔다.우리나라의 법정 근로시간은 주 40시간으로 주 35시간 근무는 유럽 및 해외 선진기업에서나 볼 수 있는 근무형태이다. 신세계그룹의 주 35시간 근무제는 대한민국 대기업 최초로서 유통업계는 물론 국내 기업 전반에 큰 영향을 미칠 것으로 예상된다.정부가 대한민국의 연간 근로시간을 OECD 선진국 수준인 1800시간까지 줄이는 것을 목표로 하고 있는 상황에서 신세계의 이번 조치는 선도적 사례다. OECD 발표에 따르면 대한민국 연간 근로시간은