언더웨어 전문기업인 주식회사 좋은사람들은 최근 자사의 노동조합에서 진행한 기자회견과 관련하여 다음과 같이 입장을 표명하였다.회사관계자는 “당사 및 당사의 최대주주는 노동조합에서 주장하는 라임사태와의 관련설은 전혀 터무니 없는 주장이다”라고 잘라 말했다. 또한 “회사의 최대주주는 기존 경영진 및 노조와의 합의를 통해서 2018년 10월에 최대주주가 된 바 있고, 해당 과정에서 자금의 투명성에 대해서 이미 충분히 협의한 바 있으므로 노동조합의 주장은 다른 목적이나 배경에 의한 것으로 의심된다”

지난 4일 전국민주연합노동조합 조합원들이 청와대 인근 효자치안센터 앞에서 '전국민주연합노조 총파업대회'를 열었다.참여자들이 정부에게 요구하는 바는 비정규직 차별 철폐와 공공부문 정규직화 이행이다.이 날은 민주노총 임원들이 참여한 가운데 톨게이트 노조 조합원들이 집회의 주축을 이뤘고 이들은 공사가 자회사를 만들어 요금수납원을 고용하겠다고 하지만 이는 무리한 전환이라고 주장하며 공사가 직접 고용해야 한다는 입장을 밝혔다.이들은 현재 2013년 한국도로공사가 직접 고용해야 한다는 소송을 제기해 2심까지 승소한 상태인데 이를

지난해 민간부문의 남성 육아휴직자는 전년도보다 46.7% 증가한 1만 7662명으로 밝혀졌다.이는 전체 육아휴직자 중 17.8%에 해당하는데, 전체 육아휴직급여 수급자 또한 9만 9199명으로 전년도에 비해 10.1% 증가했다.기업규모별로는 100인 이상~300인 미만 기업에서 79.6%, 10인 미만 기업은 59.5% 증가하는 등 300인 미만의 중소기업 사업장에서도 남성 육아휴직이 빠르게 퍼지고 있는 것으로 나타났다.다만 전체 남성 육아휴직자 중 58.5%가 300인 이상 기업에 종사하듯이 여전히 대기업에서 남성 육아휴직 활용이

고용노동부(장관 김영주)가 암묵적이고 관행적으로 이뤄지는 고용 상 성차별을 뿌리 뽑기 위해 9월 10일부터 ‘성차별 익명신고센터’를 상시 운영한다고 밝혔다.성차별 익명신고센터는 기존 성희롱 익명신고센터를 확대 개편하여 신고에서 조사, 피해자 구제에 이르는 원스톱 지원체계를 구축함과 동시에 신고 사업장의 실질적인 변화를 유도할 수 있도록 컨설팅도 지원한다.모집·채용, 임금·승진, 교육·배치, 퇴직·해고 등에서 성별, 임신·출산 등의 사유로 불이익을 받

전국적으로 폭염 특보가 발효되는 등 여름철 무더위가 한동안 지속될 것으로 예보됨에 따라 고용노동부(장관 김영주)가 폭염(33℃ 이상)에 대한 열사병 예방활동 및 홍보를 본격화하고 열사병 발생사업장 조치기준(지침)을 지방고용노동관서에 시달하였다.지침에 따르면 열사병으로 노동자가 사망했을 경우에는 근로감독관이 현장조사를 통해 사업주의 ‘열사병 예방 기본수칙*(물, 그늘, 휴식)’ 이행여부를 집중 확인하고 법 위반 시에는 사업주를 사법처리하는 등 엄정히 조치토록 하고 있다.* 산업안전보건기준에 관한 규칙 제566조(

고용노동부 전주지청이 6.1.부터 대폭 개선된 청년추가고용장려금을 본격적으로 지원한다.이는 정부에서 3.15. 청년일자리대책을 발표한 이후, 지난 5.21. 추경안이 국회를 통과됨에 따라 실행에 옮기는 것이다. 기존에는 성장유망 중소기업에서 3명의 청년을 채용하면 1명분의 인건비를 지원했지만, 6.1.부터는 일부 업종(부동산업, 일반유흥 주점업, 기타 주점업, 기타 갬블링 및 베팅업, 무도장운영업, 청소년유해업소 등)과 공공기관 등을 제외한 5명 이상 모든 중소․중견기업에 지원한다. 30명 미만 기업은 1명, 30~99명 기업은 2

푸른밤(대표 김진용)은 근로시간 단축을 비롯한 근로기준법의 변화에 대비하여 모든 규모의 사업장에서 근무시간 관리를 효율적으로 할 수 있도록 알밤 출퇴근기록기 서비스의 기능을 추가 업데이트 한다고 5일 밝혔다.푸른밤이 제공하는 알밤 서비스는 스마트폰 앱으로 직원들의 출퇴근 기록, 근무 스케줄 관리, 자동 급여 계산까지 한 번에 해결할 수 있어 이미 국내외 3만여 사업장에서 사용하고 있는 통합 인사관리 서비스다.최근 알밤 서비스를 도입하여 사용하는 대기업을 비롯한 300인 이상 규모의 사업장들을 중심으로, 근무시간 관리기능을 알밤 관리

신세계그룹은 내년 1월부터 근로시간을 단축하여 주 35시간 근무제로 전환한다고 8일(금) 밝혔다.우리나라의 법정 근로시간은 주 40시간으로 주 35시간 근무는 유럽 및 해외 선진기업에서나 볼 수 있는 근무형태이다. 신세계그룹의 주 35시간 근무제는 대한민국 대기업 최초로서 유통업계는 물론 국내 기업 전반에 큰 영향을 미칠 것으로 예상된다.정부가 대한민국의 연간 근로시간을 OECD 선진국 수준인 1800시간까지 줄이는 것을 목표로 하고 있는 상황에서 신세계의 이번 조치는 선도적 사례다. OECD 발표에 따르면 대한민국 연간 근로시간은